| Thèmes | Nombre de jours | INTER | INTRA |
|---|---|---|---|
| Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences | 3 | X | X |
| Élaboration pratique du bilan social | 3 | X | X |
| Techniques de recrutement et d’évaluation des candidats | 3 | X | X |
| Ingénierie de la planification et de pilotage des projets de formation: démarche et outils pratiques | 3 | X | X |
| Élaboration et utilisation du tableau de bord des RH | 3 | X | X |
| La pratique des négociations collectives au sein de l’entreprise | 3 | X | X |
| Comment élaborer votre plan de relève en ressources humaines | 3 | X | X |
| Démarche d’évaluation et de suivi du plan de formation | 3 | X | X |
| Développer la qualité de service de la fonction RH et la gestion des compétences (outils et méthodes) | 3 | X | X |
| Outils, techniques, et méthodes pour contribuer au développement de votre capital humain | 3 | X | X |
| Donner une envergure stratégique à la formation dans votre entreprise | 3 | X | X |
| Mettre en œuvre une stratégie de changement efficace | 3 | X | X |
| Communication et développement des compétences | 3 | X | X |
| Style de management et responsabilité sociétale | 3 | X | X |
| La gestion des carrières : typologie des pratiques, difficultés et solutions | 3 | X | X |
| La gestion pratique des dossiers de retraite et les tendances de la nouvelle réforme | 3 | X | X |
| Comment préparer le budget prévisionnel des frais du personnel | 3 | X | X |
| Les indicateurs de performance de la fonction ressources humaines | 3 | X | X |
| Les techniques de communication dans l’entreprise | 3 | X | X |
| Comment réussir les négociations et les communications internes | 3 | X | X |
| Ingénierie de la formation, de l’analyse des besoins au suivi des actions | 3 | X | X |
| Méthodologie et pratique de l’élaboration des fiches de fonctions et fiches de postes | 3 | X | X |
| Secrétaire de direction assistant performante | 3 | X | X |
| Les techniques de rédaction des rapports de gestion et des PV des réunions des Conseils d’administration, des commissions du SPCM et des Assemblées Générales ordinaires et extraordinaire | 3 | X | X |